公司记账代办发现社会不断的在发展，国家的营改增也在变化着，每个企业的会计管理的账也是越来越多，因为我们现在处在一个大数据的时代下，会计管理的人数越来越多，以后的财税机制也会慢慢改变，那么现在会计做出来的工资报表会不会给企业带来一些潜在的危害?下面随着公司注销代办来对比一下，看看自家的会计有没有什么工作漏洞：

1.银行代发工资的模式，公司的税务始终是要和银行的信息重合的;

2.企业的员工，都必须要在地税上提交自己的资料;

3.只有一处薪资发放的单位，其他都为兼职，则会按照20%来缴个人所得税;

4.薪资全部都是兼职所得的，4000以上部分的都将会按照20%缴个人所得税

5.工资薪资与劳动报酬所得的区别在于：前者签署劳动合同，并缴纳社会保险，而劳动报酬则不存在这一情况;

6.建立个人的收入与财产系统，监测居民的个人收入，与财产的相关信息。

7.借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将会预警出来，12月1日个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。

8.税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。

9.工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。

10.以后将会建立诚信纳税机制，有两处以上收入的，必须及时自行纳税，不然会影响纳税的信用

公司资质代办总结，在当今信息化时代，个人信息既不再是隐私权的客体，也不是人格权衍生出的财产权的组成部分，而成为国家、数据企业和个人共享的宝贵数据资源。因此，关于个人信息的立法不应再狭隘地局限于个人利益或私权保护，应侧重规范信息资产合理开发中个人利益和社会公共利益的平衡，应更好地发挥个人信息在促进个人全面发展和推动社会进步中的公共产品作用。这是大势所趋，也是我国法律适应大数据时代发展需求的必然选择。